对于京东店铺来说，客服的岗位非常的重要，商家们需要对客服进行绩效考核，这样有利于提高他们的专业能力。那么京东客服绩效计算的方法是什么呢?下面进行解答哦。
京东客服绩效怎么算?
京东客服工资一般是底薪+提成的方式计算，而底薪一般是1100-2000不等，视乎不同地区，1100为地区最低工资标准。其中销售额个人2%提成，个人退货扣4%。买家没有咨询客服就直接拍的1%均摊，月结，但是月底会把退货减去。可以谁卖的自己把单号进行登记，附加聊天内容并进行备案，方便处理退货投诉等等。
绩效工资=基础绩效+灵活绩效
基础奖金=接待人数*奖金基数
转化率加权奖金=基础奖金*(个人转化率-团队转化率)/团队转化率
客单价加权奖金=基础奖金*(个人客单价-团队客单价)/团队客单价
其实提成的设置很重要，有福利才会有动力，这也是店铺能够有高销量的前提哦。
如何考核?
针对不同类型的客服，绩效考核方案是有不同的，因为他们的工作内容不同，考核数据指标也会不同。
1、售前客服绩效考核方案主要是看客服在线时长、消息回复率、咨询响应速度、咨询转化率这几个数据，在线时长、消息回复率、咨询响应速度是基本要求，由大家自行定一个标准，客服完成即可。咨询转化率则为激励的绩效考核，咨询转化率越高，客服将有对应的提成奖励，那么客服便会主动积极的促单。
2、售后客服绩效考核方案主要是看客服在线时长、消息回复率、咨询响应速度、好评率、退货率、改评数这几个数据。客服在线时长、消息回复率、咨询响应速度对于售后客服来说一样是基本要求，好评率、退货率以及改评数则是售后客服的激励性考核，好评率越高，退货率越低，改评数越多，那么售后客服也会有对应的奖励制度。
以上就是京东客服绩效的计算方式了，其实影响京东客服绩效的因素有很多种，在进行考核的时候，可以分为售前客服和售后客服两种方式，这样的方式会更加标准一点。
京东新百货是京东软件中的一个模块，商家们可以入驻这个模块，这对于提高商品权重来说有一定的帮助，下面的内容中，我们了解一下京东新百货达标的入口在哪个位置。 京东新百货打标入口在哪? 商家后台(Shop端)-商品管理-商品管理工具箱-商品打标申请 ，点击立即使用，…
《京东客服绩效怎么算？如何考核？》发布者：微淘客，转载请注明出处：https://www.6f4.cn/jd/2023/03/31/85430.html，文章内容来源于网络收集，仅供参考！
