为了保持企业的竞争力,京东在人才招聘方面有着严格的标准和流程。其中,“社招五二原则”便是京东在社招过程中遵循的重要原则。那么有很多朋友还不知道京东社招五二原则是什么?
一、京东社招五二原则是什么
京东社招五二原则是指在社招(社会招聘)过程中,京东对候选人进行评估的五个核心要素和两个基本条件。
1、 五个核心要素
能力匹配:候选人的专业技能和经验要与应聘职位的要求相匹配。
价值观契合:候选人的价值观要与京东的企业文化相契合,认同京东的核心价值观。
发展潜力:候选人要有持续学习和成长的意愿,具备一定的发展潜力。
团队协作:候选人要具备良好的团队合作精神,能够在团队中发挥积极作用。
敬业精神:候选人要有高度的责任心和敬业精神,能够积极投入工作。
2、 两个基本条件
诚信守法:候选人必须具备良好的诚信记录,遵守法律法规。
身体健康:候选人要有良好的身体状况,能够适应工作的需求。
二、京东入职怎么审核不通过
1、 能力不符合职位要求
候选人的专业技能和经验与职位要求存在较大差距。
2、 价值观不契合
候选人的价值观与京东企业文化不符,无法融入团队。
3、 发展潜力不足
候选人缺乏持续学习和成长的动力,发展潜力有限。
4、 团队协作问题
候选人在团队合作中存在沟通障碍或协作问题。
5、 敬业精神不足
候选人缺乏责任心和敬业精神,无法满足工作要求。
6、 诚信问题
候选人存在不诚信行为,如简历造假、隐瞒重要信息等。
7、 身体状况不适合
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